Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan metode pencocokan profil

Share Konsep: mencari orang yang memiliki profil sedekat mungkin dengan jabatan yang sedang kosong
- Profile matching atau pencocokan profil adalah sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh pelamar, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati.

Aspek-aspek Penilaian
Dalam kasus ini, dicontohkan 3 aspek penilaian yang digunakan, yaitu:
1. Aspek Kecerdasan yang memiliki 10 faktor:
- Common Sense
- Verbalisasi Ide
- Sistematika berpikir
- Penalaran dan Solusi Real
- Konsentrasi
- Logika Praktis
- Fleksibilitas Berpikir
- Imajinasi Kreatif
- Antisipasi
- Potensi Kecerdasan

2. Aspek Sikap Kerja yang memiliki 6 faktor penilaian:
- Energi Psikis
- Ketelitian dan Tanggung jawab
- Kehati-hatian
- Pengendalian Perasaan
- Dorongan berprestasi
- Vitalitas Perencanaan

3. Aspek Perilaku yang memiliki 4 faktor penilaian:
- Kekuasaan (dominance)
- Pengaruh (Influence)
- Keteguhan Hati (Steadiness)
- Pemenuhan (Compliance)

Materi selengkapnya Download DI SINI